晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

人事調整的管理作用可以體現在下列除了（）以外的幾個方面。

在審查履歷表之前，應根據（）確定出各類人員的選拔標準。

筆試的長處是（）。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數量化分析。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。