A.通過(guò)一致性檢驗(yàn)對(duì)資料進(jìn)行真?zhèn)卧u(píng)價(jià)
B.資料樣本要足夠大,種類要足夠多
C.范圍和時(shí)間跨度越大越好
D.篩選適用、準(zhǔn)確、及時(shí)、可靠的資料
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A.如何保健
B.如何檢查
C.如何成長(zhǎng)
D.如何治病
A.難于判斷問(wèn)題之間的因果關(guān)系
B.問(wèn)題之間的關(guān)系是動(dòng)態(tài)演化的
C.大多數(shù)問(wèn)題處于隱性或潛伏狀態(tài)
D.難于判斷問(wèn)題之間的主從關(guān)系
A.銷售斷崖式下滑
B.人才加速流失
C.產(chǎn)品質(zhì)量失控
D.成本失控
A.進(jìn)行深入的分析和充分的解決方案設(shè)計(jì)
B.為問(wèn)題的解決配置最有力的資源
C.針對(duì)該問(wèn)題選派優(yōu)秀的咨詢師團(tuán)隊(duì)
D.置于可掌控范圍內(nèi)
A.找熱點(diǎn)
B.找痛點(diǎn)
C.找臨界點(diǎn)
D.找興奮點(diǎn)
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影響組織模式選擇的主要權(quán)變因素包括()
簡(jiǎn)述衡量方案可行性應(yīng)該考慮的因素。
簡(jiǎn)述對(duì)預(yù)備調(diào)查應(yīng)認(rèn)真做好的準(zhǔn)備。
簡(jiǎn)述“十字路口”職業(yè)生涯模型。
簡(jiǎn)述企業(yè)咨詢?cè)\斷預(yù)備調(diào)查中的注意事項(xiàng)。
戰(zhàn)略綜合調(diào)查中的注意事項(xiàng)包括()
企業(yè)戰(zhàn)略診斷報(bào)告的重要性體現(xiàn)在()
對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的正式診斷即對(duì)戰(zhàn)略本身內(nèi)容及實(shí)施情況的診斷,一般分為如下哪幾個(gè)過(guò)程()
人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有()
企業(yè)戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問(wèn)題,診斷時(shí)一般從哪些方面考慮。