多項選擇題企業(yè)最佳的生產(chǎn)方法是在什么曲線和什么曲線相切處實現(xiàn)成本最小化（）
A、無差異曲線
B、等成本曲線
C、勞動力需求曲線
D、等產(chǎn)量曲線
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1.單項選擇題在以人力資本解釋收入差別方面做出貢獻的經(jīng)濟學家是（）
A.貝克爾
B.舒爾茨
C.福格爾
D.明塞爾
2.多項選擇題勞動經(jīng)濟學中的勞動力包括什么（）
A、外來人口
B、流動人口
C、就業(yè)者
D、失業(yè)者
3.單項選擇題把人力資本引入家庭分析的經(jīng)濟學家是（）
A.舒爾茨
B.貝克爾
C.明塞爾
D.馬歇爾
4.多項選擇題如果只考慮勞動與資本兩個生產(chǎn)要素，技術進步可以分成以下哪幾種類型（）
A、知識密集型技術進步
B、?？怂辜夹g進步
C、資本密集型技術進步
D、勞動密集型技術進步
5.單項選擇題在市場經(jīng)濟中，企業(yè)的目標通常假定為（）
A.就業(yè)最大化
B.總產(chǎn)量最大化
C.利潤最大化
D.服務最大化
最新試題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題