（）是指把行為考核與評級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。

實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。

通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。

個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。