A.平均工資
B.低于平均工資
C.高于平均工資
D.至少為平均工資
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A.廠商在不同風(fēng)險水平下愿意支付的各種工資
B.工人在不同的風(fēng)險水平下愿意接受的各種工資
C.不同的公司在不同的風(fēng)險水平下所支付的工資
D.在不同的風(fēng)險水平下不同的公司支付的工資和不同的工人可能接受的工資
A.對所有工人來說,白天工作每小時的價值少于1美元
B.對所有上白班的工人來說,白天工作每小時的價值恰好是1美元
C.對上深夜班的人來說,白天工作每小時的價值大于1美元
D.對上白班的人來說,白天工作每小時的價值至少為1美元
A.增加所有工人的效用
B.增加計劃終身服務(wù)于某廠商的工人的效用
C.可能引起受此法律影響的廠商降低工資
D.可能引起不受此法律影響的廠商增加工資
A.成本為100美元的福利通常帶來效用的增加大于100美元現(xiàn)金
B.高工資的工人能夠從福利的稅收優(yōu)勢中獲利
C.雇主比雇員更懂得如何花錢
D.高工資的工人是風(fēng)險中立的
A.變平坦
B.變得陡峭
C.保持不變
D.變?yōu)橥沟?/p>
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。