A.成本為100美元的福利通常帶來效用的增加大于100美元現(xiàn)金
B.高工資的工人能夠從福利的稅收優(yōu)勢中獲利
C.雇主比雇員更懂得如何花錢
D.高工資的工人是風險中立的
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A.變平坦
B.變得陡峭
C.保持不變
D.變?yōu)橥沟?/p>
A.向下傾斜的
B.向上傾斜的
C.向下傾斜并且是凹的
D.向上傾斜并且是凸的
A.工人的安全水平可能影響到其他方面的效用
B.工人的偏好不能轉(zhuǎn)換成貨幣形式
C.安全設備的使用會降低工人的效用
D.意愿支付通常隨時間而下降
A.降低了工人的效用
B.增加了工人的效用
C.會增加或減少工人的效用
D.使工人達到最大可能的效用水平
A.確保所有工人最大程度的健康和安全保護
B.不會給雇主帶來更高的成本或更低的利潤
C.把注意力集中在當前支付了大量的補償性工資差異的工作上
D.以權衡安全項目的成本與降低風險給工人或其他受益人帶來的價值
最新試題
調(diào)升較高職務是()的一種。
工資管理的基本原則有()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。