單項(xiàng)選擇題用工人意愿支付圖確定安全標(biāo)準(zhǔn)存在的一個(gè)問(wèn)題是（）

A.工人的安全水平可能影響到其他方面的效用
B.工人的偏好不能轉(zhuǎn)換成貨幣形式
C.安全設(shè)備的使用會(huì)降低工人的效用
D.意愿支付通常隨時(shí)間而下降


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1.單項(xiàng)選擇題假如工人沒有足夠的信息同時(shí)認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)小于實(shí)際發(fā)生，那么，OSHA關(guān)于提高工作場(chǎng)所安全標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（）

A.降低了工人的效用
B.增加了工人的效用
C.會(huì)增加或減少工人的效用
D.使工人達(dá)到最大可能的效用水平

2.單項(xiàng)選擇題鑒于我們?cè)谀Ｐ椭械募僭O(shè)，降低工作場(chǎng)所危險(xiǎn)水平的OSHA標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該規(guī)定允許的危險(xiǎn)水平，（）

A.確保所有工人最大程度的健康和安全保護(hù)
B.不會(huì)給雇主帶來(lái)更高的成本或更低的利潤(rùn)
C.把注意力集中在當(dāng)前支付了大量的補(bǔ)償性工資差異的工作上
D.以權(quán)衡安全項(xiàng)目的成本與降低風(fēng)險(xiǎn)給工人或其他受益人帶來(lái)的價(jià)值

3.單項(xiàng)選擇題提供曲線描述（）

A.廠商對(duì)不同教育水平的工人提供不同的工資
B.不同的廠商提供不同的工資和風(fēng)險(xiǎn)水平
C.一個(gè)公司可以提供的不同工資和風(fēng)險(xiǎn)水平
D.與相同的工資水平相關(guān)不同的風(fēng)險(xiǎn)水平

4.單項(xiàng)選擇題廠商A的等利潤(rùn)曲線比廠商B更加平坦，因此，（）

A.廠商A將愿意支付比廠商B更多的補(bǔ)償性工資
B.廠商B將愿意支付比廠商A更多的補(bǔ)償性工資
C.兩家廠商將支付相同的補(bǔ)償性工資，但廠商B將比廠商A獲得更高的利潤(rùn)
D.廠商A減少風(fēng)險(xiǎn)比廠商B更加昂貴

5.單項(xiàng)選擇題當(dāng)縱軸表示工資橫軸表示受傷風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，斜率陡峭的等利潤(rùn)曲線顯示（）

A.受傷的水平可以容易且廉價(jià)地降低
B.在工作場(chǎng)所提高安全性將是非常昂貴的
C.該行業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的
D.該行業(yè)將僅支付很少的補(bǔ)償性工資差異

最新試題

在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題