A.受傷的水平可以容易且廉價(jià)地降低
B.在工作場(chǎng)所提高安全性將是非常昂貴的
C.該行業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的
D.該行業(yè)將僅支付很少的補(bǔ)償性工資差異
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A.總成本和總收入之間的差異是不變的
B.廠商的安全水平是不變的
C.廠商的工資水平是不變的
D.廠商的安全成本是不變的
A.該廠商將能夠支付更高的工資
B.該廠商將能夠增加利潤
C.該廠商將可能支付較低的工資，以彌補(bǔ)提高安全性的成本
D.該廠商的總成本將減少
A.受傷風(fēng)險(xiǎn)降低了工人的效用
B.額外支付1美元所增加的效用比前1美元多
C.效用在無差異曲線上是不變的
D.在風(fēng)險(xiǎn)較低的水平上，工人不太愿意為提高安全性而放棄工資
A.無差異曲線向下傾斜是因?yàn)榻邮茌^高風(fēng)險(xiǎn)要求較高工資
B.無差異曲線向上傾斜是因?yàn)榻邮茌^高風(fēng)險(xiǎn)要求較高工資
C.效用隨著工人沿?zé)o差異曲線向右移動(dòng)而增加
D.效用隨著工人沿?zé)o差異曲線向右移動(dòng)而減少
A.建筑工人沒有獲得因高受傷風(fēng)險(xiǎn)和較差工作環(huán)境工作的補(bǔ)償性工資差異
B.律師和建筑工人由于偏好不同而沒有可比性
C.律師和建筑工人教育水平不同而沒有可比性
D.律師的工作肯定被許多工人認(rèn)為是不愉快的
最新試題
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種