A.以上論述是不正確的：市場勞動供給曲線也是向后彎曲的
B.市場勞動供給曲線是“價格調(diào)整的”，而個體勞動供給曲線則不是
C.在某既定勞動市場較低的工資將增加勞動需求，因此，必須有更多的勞動供給使勞動市場達到平衡
D.某既定勞動市場較高的工資將吸引更多的工人從其他的活動中出來，超過了那些已經(jīng)在勞動市場的個體工作時間的減少量
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A.不同技能和能力的數(shù)名工人
B.廠商的工資確定行為
C.大量的從相同質(zhì)量的工人群體中雇用勞動力的廠商
D.昂貴的信息
A.更多的人想以新的、更高的工資工作
B.同時，勞動力需求獨立地顯著增加
C.最低工資低于均衡工資水平
D.勞動供給曲線是垂直的
A.使工資和雇傭量都增加
B.使工資和雇傭量都減少
C.使工資減少，使雇傭量增加
D.使工資增加，使雇傭量減少
A.勞動力中只有約半數(shù)的人被最低工資法覆蓋
B.雇主中只有約半數(shù)的人遵守法律
C.大部分受到最低工資增加影響的工人并不是生活在貧困家庭
D.最低工資的增加導致失業(yè)大量增加
A.使自工資需求彈性變小
B.使工會的談判力上升
C.使自工資需求彈性變大
D.使勞動需求曲線右移
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。