A.比完全競爭市場雇傭更多的工人
B.比完全競爭市場雇傭更少的工人
C.和完全競爭市場雇傭一樣多的工人,因為勞動力市場的競爭
D.比完全競爭市場雇傭更少的工人,提供更高的工資
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A.工人不需要交稅
B.工資和雇傭量通常都會減少
C.顧客不需要交稅
D.工資將會下降,但是雇傭量會上升
A.是向上傾斜的
B.是水平的
C.是邊際收益圖中向下傾斜的部分
D.是勞動邊際產品圖中向下傾斜的部分
A.球隊必須考慮體育明星應該掙多少錢
B.球隊必須考慮體育明星可以使收益增加多少
C.球隊估計體育明星的邊際產品;因為這只是猜測,體育明星通常報酬沒有給足
D.球隊將雇傭體育明星,如果這樣做可以增加球隊的收益
A.增加雇用量可以增加利潤
B.減少雇用量可以增加利潤
C.利潤可以最大化
D.總成本一定大于總收益
A.雇傭的工人越多意味著每個工人擁有的資本越少
B.當工人和資本存量都增加時,廠商的管理難度增加
C.最優(yōu)秀的工人總是第一個被雇傭
D.雇傭更多的工人意味著他們將細分工作,所以工作更有效率
最新試題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
補充學能培訓是()的一種
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
錄用經費預算包括的經費有()。