A.增加雇用量可以增加利潤
B.減少雇用量可以增加利潤
C.利潤可以最大化
D.總成本一定大于總收益
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A.雇傭的工人越多意味著每個工人擁有的資本越少
B.當(dāng)工人和資本存量都增加時，廠商的管理難度增加
C.最優(yōu)秀的工人總是第一個被雇傭
D.雇傭更多的工人意味著他們將細(xì)分工作，所以工作更有效率
A.哪個工人生產(chǎn)能力最高
B.每個工人的平均產(chǎn)出
C.最后一個被雇工人的追加產(chǎn)出
D.廠商能從每個雇員那里賺多少錢
A.對于當(dāng)前取向和未來取向的人必須是相同的
B.肯定隨年齡減少
C.對所有工人必須是一致的
D.肯定在工人之間是不同的
A.所有群體的回報率都是非常高的
B.培訓(xùn)顯著地降低了女性工資
C.男性的回報率是負(fù)的
D.培訓(xùn)顯著地提高了男性工資
A.教育必定提高生產(chǎn)力
B.生產(chǎn)力和教育成本必須是負(fù)相關(guān)
C.生產(chǎn)力和教育成本必須不相關(guān)
D.獲得教育一定不能提高工資
最新試題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
個別工資分析的依據(jù)是（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
考評信息反饋的第一個階段是（）。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。