A.是向上傾斜的
B.是水平的
C.是邊際收益圖中向下傾斜的部分
D.是勞動(dòng)邊際產(chǎn)品圖中向下傾斜的部分
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A.球隊(duì)必須考慮體育明星應(yīng)該掙多少錢
B.球隊(duì)必須考慮體育明星可以使收益增加多少
C.球隊(duì)估計(jì)體育明星的邊際產(chǎn)品;因?yàn)檫@只是猜測(cè),體育明星通常報(bào)酬沒有給足
D.球隊(duì)將雇傭體育明星,如果這樣做可以增加球隊(duì)的收益
A.增加雇用量可以增加利潤(rùn)
B.減少雇用量可以增加利潤(rùn)
C.利潤(rùn)可以最大化
D.總成本一定大于總收益
A.雇傭的工人越多意味著每個(gè)工人擁有的資本越少
B.當(dāng)工人和資本存量都增加時(shí),廠商的管理難度增加
C.最優(yōu)秀的工人總是第一個(gè)被雇傭
D.雇傭更多的工人意味著他們將細(xì)分工作,所以工作更有效率
A.哪個(gè)工人生產(chǎn)能力最高
B.每個(gè)工人的平均產(chǎn)出
C.最后一個(gè)被雇工人的追加產(chǎn)出
D.廠商能從每個(gè)雇員那里賺多少錢
A.對(duì)于當(dāng)前取向和未來(lái)取向的人必須是相同的
B.肯定隨年齡減少
C.對(duì)所有工人必須是一致的
D.肯定在工人之間是不同的
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。