單項選擇題如果閑暇是正常商品，那么非勞動收入的增加將會使得工作時間（）
A.增加
B.減少
C.保持不變
D.可能上升也可能下降
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1.單項選擇題個體的工資率越高（）
A.預算線越陡
B.閑暇替代收入的邊際替代率就越小
C.要求工作的時間就越多
D.要求閑暇的時間就越多
2.單項選擇題在標準的收入-閑暇圖中，張三的無差異曲線比李四更陡直，這可能表明（）
A.張三喜歡閑暇而不喜歡收入而李四兩者都喜歡
B.張三喜歡收入而不喜歡閑暇而李四兩者都喜歡
C.張三比李四更看重閑暇
D.李四比張三更看重閑暇
3.單項選擇題在反映收入與閑暇的替換關系的無差異曲線圖中，通過（）移動可達到較高的效用水平。
A.沿著既定的無差異曲線從左向右
B.沿著既定的無差異曲線從右向左
C.向離開原點越遠的無差異曲線
D.向離開原點越近的無差異曲線
4.單項選擇題無差異曲線上任意一點的斜率反應的是（）
A.某人在這一點愿意用閑暇替代收入的比率
B.工資率
C.收入效應
D.替代效應
5.單項選擇題根據(jù)工作-閑暇基本模型，“工作”定義為（）
A.用于有報酬的或家庭工作的時間
B.用于有報酬工作的時間
C.用于任何“不必要”活動的時間
D.所有休息和放松以外的時間
最新試題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題