多項選擇題員工招聘的途徑主要有（）
A、校園招聘
B、內部招聘
C、社會招聘
D、外部招聘
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1.多項選擇題人力資源需求大于供求時的平衡方法除了延長工作時間、培訓員工、外部招聘錄用新員工、采用新技術外還可以（）
A、增加無薪假期
B、減少工作時間
C、反聘
D、雇用臨時工
2.多項選擇題人力資源需求預測的主要方法有：（）
A、定性預測方法
B、定量預測方法
C、定時預測方法
D、定點預測方法
3.多項選擇題人力資源計劃的基本要求：（）
A、全局性、時效性、指導性、可行性
B、合法性、兼顧性、發(fā)展性
C、全局性、創(chuàng)意性、指導性、執(zhí)行性
D、合法性、兼顧性、領導性
4.多項選擇題工作說明書的編寫包含：（）
A、工作分析
B、工作描述
C、工作規(guī)范
D、工作考核
5.多項選擇題工作分析誤差的產生主要原因有（）
A、員工行為變化
B、抽樣完全
C、模式混亂
D、工作環(huán)境變化
最新試題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
題型：單項選擇題