A、職業(yè)生涯準(zhǔn)備期
B、職業(yè)生涯早期
C、職業(yè)生涯中期
D、職業(yè)生涯晚期
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A、公司政治
B、透明度低
C、缺少高層管理者的支持
D、組織結(jié)構(gòu)變動過快
E、拔苗助長
A、職業(yè)生涯階梯模式
B、職業(yè)生涯階梯寬度
C、職業(yè)生涯階梯方向
D、職業(yè)生涯階梯設(shè)置
E、職業(yè)生涯階梯長度
A、員工個體
B、人力資源部門
C、高層管理人員
D、成功人士
E、員工直線領(lǐng)導(dǎo)
A、高層管理者
B、部門負(fù)責(zé)人
C、人力資源管理部門管理人員
D、職業(yè)生涯委員會成員
E、職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問
A、合理時間原則
B、自主自愿原則
C、差異化原則
D、合理流向原則
E、用人所長原則
最新試題
在確立職業(yè)理想后，首先要做的是根據(jù)這一理想制訂職業(yè)生涯規(guī)劃。關(guān)于制訂職業(yè)生涯規(guī)劃的具體要求，以下表述有誤的是（）
承擔(dān)角色責(zé)任是從“學(xué)校人”到“職人”角色轉(zhuǎn)化的基礎(chǔ)，下列做法錯誤的是（）
與其他同齡人相比，中職生職業(yè)生涯規(guī)劃的重要區(qū)別在于（）。
王某十九歲參加工作，從基層工人做起，三十歲成為部門主管，四十歲成了該公司的總經(jīng)理。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯的（）特點。
設(shè)計階段目標(biāo)，我們可以采用“倒計時”的設(shè)計思路。
近期目標(biāo)不重要，最重要的是階段目標(biāo)。
“志不立，天下無可成之事?！闭f明（）就像一盞指路明燈。
以下內(nèi)容，屬于職業(yè)理想的是（）
每個人的職業(yè)生涯是個人與他人、個人與環(huán)境、個人與社會互動的結(jié)果。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯的（）特點。
下列不屬于職業(yè)的是（）。