副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。

薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。

勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權(quán)利。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。

是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）。

財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。

股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。