判斷題專利權(quán)當(dāng)中外形設(shè)計類專利,其權(quán)利之一也可以是使用權(quán)。
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用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是:()。
題型:單項選擇題
()有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮,有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
題型:單項選擇題
()主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
題型:單項選擇題
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)依法()。
題型:填空題
勞動合同終止的法定事項不包括:()。
題型:單項選擇題
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是()和()制度的根本目的。
題型:填空題
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
題型:填空題
勞動權(quán)又稱(),是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。
題型:填空題
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面合同的,應(yīng)當(dāng)在()訂立書面勞動合同:()。
題型:單項選擇題
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭議。
題型:填空題