A.獨(dú)占許可
B.部分許可
C.排他許可
D.普通許可
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.制造權(quán)
B.使用權(quán)
C.銷售權(quán)
D.進(jìn)口權(quán)
A.發(fā)明
B.實(shí)用新型
C.樣品
D.外觀設(shè)計(jì)
A.無形性
B.專有性
C.無限性
D.時(shí)間性
A.當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線
B.勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位
C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)
D.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益
A.工資協(xié)議的期限
B.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式
C.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度
D.工資支付辦法
最新試題
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）
勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機(jī)會并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會保障的權(quán)利。
法律要求變更勞動合同采用（）形式進(jìn)行。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有（）投票。
（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。