A.500-3000
B.500-2000
C.1000-3000
D.1000-2000
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你可能感興趣的試題
A.夫妻關(guān)系
B.直系血親關(guān)系
C.近姻親關(guān)系
D.師生關(guān)系
A.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》
B.《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》
C.《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》
D.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》
A.1986
B.2000
C.2002
D.1996
A.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》
B.《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》
C.《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》
D.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》
A.聘用合同和勞動合同的區(qū)別是中國特有的現(xiàn)象
B.聘用合同涉及的是公共服務(wù)關(guān)系，一般稱之為人事關(guān)系
C.人事關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)等同于勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)
D.在許多國家這樣的勞動關(guān)系有專門的法律規(guī)定
最新試題
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個層面。
（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（）。
下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。