組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿足組織周?chē)鷮?duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）

組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

組織調(diào)整的主要方法有（）。

在行政組織的管理中，運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。

20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）

委員會(huì)制的基本類(lèi)型有（）。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段（）。