需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

委員會制的基本類型有（）。

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

M型組織結構的特點包括（）。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。