組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

組織理論是為提高各種組織的（）而產生和發(fā)展起來的。

委員會制的基本類型有（）。

一般而言，組織理論的發(fā)展經歷了以下幾個階段（）。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。