A.中央集權(quán)理論
B.法理性權(quán)威理論
C.企業(yè)家政府理論
D.權(quán)變組織理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.業(yè)務(wù)性質(zhì)
B.管理程序
C.管轄地區(qū)
D.成立時間
A.黨政分開
B.政企分開
C.政事分開
D.政群分開
A.基層人員參與績效測評
B.減輕部長管理工作負擔(dān)
C.基層人員參加部長決策
D.加強部長對本部工作的控制
A.大區(qū)行政長官
B.大區(qū)秘書長
C.大區(qū)特派員
D.大區(qū)議會主席
A.組織結(jié)構(gòu)模式
B.權(quán)力分配關(guān)系
C.職位設(shè)置
D.管理幅度與層次
最新試題
利用行為科學(xué)的知識和技術(shù),并結(jié)合組織目標和個人發(fā)展要求,實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
根據(jù)組織生命周期理論,當(dāng)組織進入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為()
社會正義觀的核心觀點是()。
在行政組織的管理中,運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做()。
萊維特認為,組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括,任務(wù)、技術(shù)以及()
職務(wù)動機是要做組織所要求的事情的動機。當(dāng)然,影響履行職務(wù)的還有其他因素,如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
組織文化的主要構(gòu)成包括()。
組織發(fā)展的局限性有()