社會正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。

組織進(jìn)行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

組織發(fā)展的局限性有（）

利用行為科學(xué)的知識和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）

衡量和糾正組織活動的偏差，使實(shí)踐活動與組織目標(biāo)相一致的過程是指（）。

委員會制的基本類型有（）。

現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是（）。

競爭價(jià)值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。