A.參與型
B.依附型
C.血統(tǒng)論
D.法治論
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你可能感興趣的試題
A.省政府辦公廳
B.市消費者權(quán)益保護協(xié)會
C.縣教育局
D.區(qū)黨委組織部
A.按業(yè)務(wù)性質(zhì)分工
B.按管理程序分工
C.按管理對象分工
D.按地區(qū)分工
A.權(quán)能分立學(xué)說
B.權(quán)責(zé)統(tǒng)一學(xué)說
C.系統(tǒng)理論學(xué)說
D.中央集權(quán)學(xué)說
A.尚同
B.尚下
C.尚賢
D.尚親
A.增加工作時間
B.制定嚴格的規(guī)章制度
C.提高組織成員的滿足度
D.擴大組織規(guī)模
最新試題
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
衡量和糾正組織活動的偏差,使實踐活動與組織目標相一致的過程是指()。
組織調(diào)整的主要方法有()。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在()。
現(xiàn)代組織理論認為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
需要是客觀體驗,不能直接觀察和測定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
組織文化的主要構(gòu)成包括()。