單項(xiàng)選擇題關(guān)于工作評(píng)價(jià)的發(fā)展趨向表述不準(zhǔn)確的是()
A、從狹義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)到廣義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)
B、從描述性靜態(tài)工作評(píng)價(jià)到戰(zhàn)略性動(dòng)態(tài)工作評(píng)價(jià)
C、從主觀性較強(qiáng)的工作評(píng)價(jià)技術(shù)到計(jì)算機(jī)技術(shù)的廣泛應(yīng)用
D、從單一的工作評(píng)價(jià)方法到多種方法相結(jié)合
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1.單項(xiàng)選擇題工作評(píng)價(jià)的最終結(jié)果是得到()
A、工作評(píng)價(jià)排序表
B、工作評(píng)價(jià)報(bào)告
C、工作評(píng)價(jià)意見表
D、工作分析書
2.單項(xiàng)選擇題工作評(píng)價(jià)主持人有哪些人員可以擔(dān)任()
A、人力資源部主管或外部專家
B、公司高層領(lǐng)導(dǎo)
C、公司中層領(lǐng)導(dǎo)
D、公司基層員工
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排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型:判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
題型:判斷題
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象,評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
題型:判斷題
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
題型:判斷題