下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。

斯科特通過對工作中影響報酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。

崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。

交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。

為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）