最新試題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
準確性最高的是基于企業(yè)實際數據方法推導的任職資格。
分解關鍵成果領域，我們經常用什么方法？（）
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。
社會經驗按重要程度分類正確的是（）。
