單項(xiàng)選擇題工作評(píng)價(jià)主持人有哪些人員可以擔(dān)任（）
A、人力資源部主管或外部專家
B、公司高層領(lǐng)導(dǎo)
C、公司中層領(lǐng)導(dǎo)
D、公司基層員工
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1.單項(xiàng)選擇題工作評(píng)價(jià)過(guò)程中，評(píng)價(jià)主持人的責(zé)任不包括（）
A、控制評(píng)估會(huì)議
B、分析評(píng)估報(bào)告
C、處理評(píng)估數(shù)據(jù)
D、撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告
2.單項(xiàng)選擇題通常工作委員會(huì)的人員以（）為宜。
A、3—5人
B、10—15人
C、18—25人
D、21—30人
最新試題
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來(lái)自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
題型：判斷題
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
題型：判斷題