A.定期的書(shū)面通告
B.定期的會(huì)議溝通
C.書(shū)面溝通
D.一對(duì)一的會(huì)談
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、系統(tǒng)的目標(biāo)
B、建立系統(tǒng)的原因和過(guò)程
C、培訓(xùn)
D、選擇單位的規(guī)模是否適當(dāng)
A、提倡者
B、支持者
C.示范者
D、設(shè)計(jì)者
A、公司高層
B、人力資源部門(mén)主管
C、直線(xiàn)管理者
D、下屬員工
A、技術(shù)、人、環(huán)境
B、技術(shù)、人、環(huán)境和組織
C、技術(shù)、人、組織
D、技術(shù)、人、環(huán)境、資金和組織
A、給顧客提供細(xì)致周到的服務(wù)
B、兩日內(nèi)回答客戶(hù)的問(wèn)題
C、努力在團(tuán)隊(duì)中提高客戶(hù)滿(mǎn)意度的意識(shí)
D、了解客戶(hù)的需求
最新試題
公共行政活動(dòng)所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實(shí)施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會(huì)風(fēng)尚等是屬于（）。
政府績(jī)效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計(jì)，能夠較好地滿(mǎn)足不同民眾的多方面要求
在現(xiàn)代組織管理中，績(jī)效管理發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。與企業(yè)的績(jī)效管理相比，政府部門(mén)的績(jī)效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問(wèn)題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。
360度考核盡可能綜合來(lái)自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
在組織績(jī)效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì)，目前借鑒的考核方法是（）。
系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有（）。
績(jī)效管理的循環(huán)是從績(jī)效計(jì)劃開(kāi)始，以績(jī)效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績(jī)效周期?？?jī)效反饋主要的作用主要有（）。
績(jī)效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績(jī)指標(biāo)包括（）