A.行政成本
B.行政產(chǎn)出
C.行政效能
D.行政效果
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A.行政成本
B.行政產(chǎn)出
C.行政效能
D.行政效果
A.分析組織績效改進要素,確定期望績效與實際績效,找出兩者間的差距,分析差距原因
B.要針對存在及可能的問題盡快控制或者轉(zhuǎn)移
C.要針對存在的問題制定合理的績效改進方案,并確保其能夠有效地實施
D.通過對績效改進過程和產(chǎn)生的結(jié)果進行評估,分析績效改進方案的實施效果
A.時長性
B.時效性
C.經(jīng)常性
D.持續(xù)性
A.使員工了解自己在工作中工作任務(wù)及態(tài)度是否達標
B.探討績效未合格的原因所在并制訂績效改進計劃
C.管理者可以在績效反饋中向員工傳遞組織的期望
D.管理者和員工雙方對下一個績效周期的目標進行協(xié)商,形成個人績效合約
A.關(guān)鍵績效指標是一個標準化的體系,它必須是可量化的
B.關(guān)鍵績效指標體現(xiàn)對組織戰(zhàn)略目標有增值作用的績效指標
C.關(guān)鍵績效指標是進行績效溝通的前提
D.關(guān)鍵績效指標是進行績效溝通的基石
最新試題
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了()。
效能指公共服務(wù)符合政策目標的程度,通常是將實際成果與原定的預(yù)期成果進行比較。效能通常分為()。
績效考核指標的四個維度包括()
政府績效管理的功能有()
中國政府績效管理問題的原因有()
在現(xiàn)代組織管理中,績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比,政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征,主要體現(xiàn)在()。
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有()。
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始,以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期??冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。
績效指標設(shè)置的原則又稱()。
政府績效管理的功能包括()。