A.需求變動(dòng)量/原需求量
B.需求變動(dòng)百分比/價(jià)格變動(dòng)百分比
C.需求變動(dòng)量/價(jià)格變動(dòng)量
D.需求變動(dòng)百分比/價(jià)格變動(dòng)量
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A.當(dāng)期期初
B.當(dāng)期期中
C.下期期初
D.下下期期初
A.宏觀環(huán)境預(yù)測(cè)
B.季節(jié)性預(yù)測(cè)
C.營銷決策預(yù)測(cè)
D.以上都不是
A.第一班機(jī)器數(shù)、第二班機(jī)器數(shù)二者的最大值
B.第一班機(jī)器數(shù)、第一班加班機(jī)器數(shù)、第二班機(jī)器數(shù)、第二班加班機(jī)器數(shù)四者的最大值
C.第一班機(jī)器數(shù)加第一班加班呢機(jī)器數(shù)、第二班機(jī)器數(shù)加第二班加班呢機(jī)器數(shù)二者的最大值
D.第一班機(jī)器數(shù)、第一班加班加第二班機(jī)器數(shù)、第二班加班機(jī)器數(shù)三者的最大值
A.現(xiàn)有人數(shù)-上期解聘人數(shù)+招聘人數(shù)/4
B.現(xiàn)有人數(shù)-本期解聘人數(shù)+招聘人數(shù)/4
C.現(xiàn)有人數(shù)-本期解聘人數(shù)+招聘人數(shù)/2
D.現(xiàn)有人數(shù)-上期解聘人數(shù)+招聘人數(shù)/2
A.企業(yè)的生產(chǎn)管理和人力資源管理直接決定了企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模
B.生產(chǎn)管理和人力資源管理相互制約
C.可以先確定招募人數(shù)，再確定購買機(jī)器數(shù)量
D.人力成本也是產(chǎn)品成本的一部分
最新試題
分析企業(yè)內(nèi)部條件時(shí)，調(diào)查分析包括的內(nèi)容不包括以下哪一項(xiàng)？（）
模仿型質(zhì)量戰(zhàn)略是分析行業(yè)領(lǐng)先者的產(chǎn)品質(zhì)量、市場(chǎng)定位等，避免與其發(fā)生直接競(jìng)爭(zhēng)。
差異化戰(zhàn)略所瞄準(zhǔn)的是對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)性能于質(zhì)量的要求是相對(duì)差異化和比較敏感的顧客。
戰(zhàn)略實(shí)施是指將企業(yè)的戰(zhàn)略付諸實(shí)施的過程，主要方法包括哪些？（）
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門制定的指導(dǎo)職能活動(dòng)的戰(zhàn)略，除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外，還主要包括以下哪些戰(zhàn)略？（）
分析企業(yè)外部環(huán)境時(shí)，顧客需求調(diào)查的基本內(nèi)容不包括以下哪一項(xiàng)？（）
下列屬于一體化管理的是（）
質(zhì)量規(guī)劃制定和實(shí)施需要確定企業(yè)的關(guān)鍵領(lǐng)域，不同的企業(yè)有不同的關(guān)鍵領(lǐng)域，所以質(zhì)量規(guī)劃所需關(guān)注的關(guān)鍵領(lǐng)域是由（）決定的。
改進(jìn)項(xiàng)目的數(shù)量與改進(jìn)項(xiàng)目的類型有關(guān)，對(duì)企業(yè)整體產(chǎn)生影響的突破性改進(jìn)項(xiàng)目數(shù)量應(yīng)盡量控制在每年（）個(gè)。
企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動(dòng)質(zhì)量文化建設(shè)。