A.現(xiàn)有人數(shù)-上期解聘人數(shù)+招聘人數(shù)/4
B.現(xiàn)有人數(shù)-本期解聘人數(shù)+招聘人數(shù)/4
C.現(xiàn)有人數(shù)-本期解聘人數(shù)+招聘人數(shù)/2
D.現(xiàn)有人數(shù)-上期解聘人數(shù)+招聘人數(shù)/2
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A.企業(yè)的生產(chǎn)管理和人力資源管理直接決定了企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模
B.生產(chǎn)管理和人力資源管理相互制約
C.可以先確定招募人數(shù)，再確定購(gòu)買機(jī)器數(shù)量
D.人力成本也是產(chǎn)品成本的一部分
A.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略
C.集中化戰(zhàn)略
D.多元化戰(zhàn)略
A.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略
C.集中化戰(zhàn)略
D.多元化戰(zhàn)略
A.50%
B.75%
C.100%
D.25%
A.生產(chǎn)戰(zhàn)略
B.財(cái)務(wù)戰(zhàn)略
C.銷售戰(zhàn)略
D.人力資源戰(zhàn)略
最新試題
質(zhì)量戰(zhàn)略與企業(yè)其他戰(zhàn)略要做到協(xié)調(diào)一致、融合互補(bǔ)。
企業(yè)戰(zhàn)略界定了企業(yè)的發(fā)展方向、長(zhǎng)期目標(biāo)，明確了企業(yè)具體的經(jīng)營(yíng)方針。
大多數(shù)企業(yè)質(zhì)量管理的失敗都要?dú)w咎于領(lǐng)導(dǎo)。
質(zhì)量戰(zhàn)略研究的對(duì)象是企業(yè)整體的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報(bào)告作為質(zhì)量規(guī)劃的文本形式，不包括以下哪一項(xiàng)內(nèi)容？（）
質(zhì)量?jī)?nèi)部環(huán)境包括的因素有社會(huì)環(huán)境、有關(guān)科技、資源供應(yīng)、相關(guān)市場(chǎng)等。
質(zhì)量戰(zhàn)略不必服從于企業(yè)總體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃的步驟包括設(shè)定質(zhì)量目標(biāo)、識(shí)別受影響的顧客、（）。
LD公司的組織結(jié)構(gòu)為：總經(jīng)理、部、科、車間、班組、崗位，其戰(zhàn)略目標(biāo)展開的末端應(yīng)該是（）
質(zhì)量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質(zhì)量規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性質(zhì)量規(guī)劃。