目前我國政府績效管理的應用主要分為哪幾種類型（）

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

（）即將一定的分數(shù)按權重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結果

績效考核指標體系的內容里，業(yè)績指標包括（）

關于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是（）

績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術包括（）。

公共行政成本指標的設置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機構運轉所產(chǎn)生的費用；二是為了（）。

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

下列有關績效反饋的特征說法正確的是（）。

行政成本，是指行政活動中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱