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A.以競(jìng)爭(zhēng)保護(hù)資源有效利用
B.以稅收調(diào)節(jié)財(cái)政
C.立法和社會(huì)輿論防止壟斷
D.工會(huì)力量保障勞工權(quán)利
E.舉辦教育實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)均等

A.能力差異論
B.職業(yè)隔離論
C.歧視論
D.壟斷論
E.生命周期論

A.職業(yè)生涯的不同階段人力資本狀況存在差別
B.大多數(shù)工會(huì)化企業(yè)以資歷為依據(jù)支付工人報(bào)酬
C.一些研究表明青年人的低薪酬反映他們工作改換率不高
D.隨年齡而豐富的經(jīng)驗(yàn)成為薪酬不斷提高的保證
E.青年人更富創(chuàng)造力使薪酬總額超過(guò)年長(zhǎng)職工

A.其收入取決于勞動(dòng)價(jià)值
B.其收入取決于市對(duì)其的需要
C.其勞動(dòng)供給曲線具有零彈性
D.其在質(zhì)量上具有自然特征
E.其在數(shù)量上稀缺

A.競(jìng)爭(zhēng)性薪酬差別
B.補(bǔ)償性薪酬差別
C.社會(huì)性薪酬差別
D.壟斷性薪酬差別
E.基礎(chǔ)性薪酬差別

A.補(bǔ)償性薪酬差別
B.年齡之間的薪酬差別
C.競(jìng)爭(zhēng)性薪酬差別
D.壟斷性薪酬差別
E.性別之間的薪酬差別

A.勞動(dòng)收入
B.資本收入
C.政府補(bǔ)助
D.福利收入
E.灰色收入