A.補(bǔ)償性薪酬差別
B.年齡之間的薪酬差別
C.競爭性薪酬差別
D.壟斷性薪酬差別
E.性別之間的薪酬差別
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A.勞動(dòng)收入
B.資本收入
C.政府補(bǔ)助
D.福利收入
E.灰色收入
A.勞動(dòng)力能力結(jié)構(gòu)
B.勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)
C.勞動(dòng)力市場信息獲取狀況
D.成本障礙
E.勞動(dòng)力知識(shí)結(jié)構(gòu)
A.最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B.最低等級(jí)薪酬制度
C.最低薪酬收入
D.薪酬指導(dǎo)線
A.不同質(zhì)勞動(dòng)力流動(dòng)的分化
B.同質(zhì)勞動(dòng)者之間的薪酬差別
C.促使社會(huì)勞動(dòng)力質(zhì)量提高
D.制約各種職業(yè)的薪酬水平,使之避免無節(jié)制增長
A.地區(qū)間商品流通
B.地區(qū)間競爭
C.資本流動(dòng)
D.勞動(dòng)力流動(dòng)
最新試題
薪酬的主要特征是()
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
以下不屬于技能薪酬制的是()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()