A.其收入取決于勞動(dòng)價(jià)值
B.其收入取決于市對(duì)其的需要
C.其勞動(dòng)供給曲線具有零彈性
D.其在質(zhì)量上具有自然特征
E.其在數(shù)量上稀缺
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A.競(jìng)爭(zhēng)性薪酬差別
B.補(bǔ)償性薪酬差別
C.社會(huì)性薪酬差別
D.壟斷性薪酬差別
E.基礎(chǔ)性薪酬差別
A.補(bǔ)償性薪酬差別
B.年齡之間的薪酬差別
C.競(jìng)爭(zhēng)性薪酬差別
D.壟斷性薪酬差別
E.性別之間的薪酬差別
A.勞動(dòng)收入
B.資本收入
C.政府補(bǔ)助
D.福利收入
E.灰色收入
A.勞動(dòng)力能力結(jié)構(gòu)
B.勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息獲取狀況
D.成本障礙
E.勞動(dòng)力知識(shí)結(jié)構(gòu)
A.最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B.最低等級(jí)薪酬制度
C.最低薪酬收入
D.薪酬指導(dǎo)線
最新試題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()