多項(xiàng)選擇題現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間薪酬差別的研究主要反映于()
A.競爭性薪酬差別
B.補(bǔ)償性薪酬差別
C.社會(huì)性薪酬差別
D.壟斷性薪酬差別
E.基礎(chǔ)性薪酬差別
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1.多項(xiàng)選擇題對(duì)某些職業(yè)必須支付較高的薪酬所形成的職業(yè)薪酬差別有()
A.補(bǔ)償性薪酬差別
B.年齡之間的薪酬差別
C.競爭性薪酬差別
D.壟斷性薪酬差別
E.性別之間的薪酬差別
2.多項(xiàng)選擇題收入包括的范圍主要有()
A.勞動(dòng)收入
B.資本收入
C.政府補(bǔ)助
D.福利收入
E.灰色收入
3.多項(xiàng)選擇題短期內(nèi)勞動(dòng)力供給不能改變的要素包括()
A.勞動(dòng)力能力結(jié)構(gòu)
B.勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)
C.勞動(dòng)力市場信息獲取狀況
D.成本障礙
E.勞動(dòng)力知識(shí)結(jié)構(gòu)
4.單項(xiàng)選擇題在市場經(jīng)濟(jì)條件下,政府為保證宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的現(xiàn)狀與變動(dòng),提出的關(guān)于年度薪酬水平增長標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性建議稱為()
A.最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B.最低等級(jí)薪酬制度
C.最低薪酬收入
D.薪酬指導(dǎo)線
5.單項(xiàng)選擇題競爭性薪酬差別沒有體現(xiàn)()
A.不同質(zhì)勞動(dòng)力流動(dòng)的分化
B.同質(zhì)勞動(dòng)者之間的薪酬差別
C.促使社會(huì)勞動(dòng)力質(zhì)量提高
D.制約各種職業(yè)的薪酬水平,使之避免無節(jié)制增長
最新試題
以下不屬于集體福利的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
題型:單項(xiàng)選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
題型:單項(xiàng)選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
題型:單項(xiàng)選擇題
非豁免員工包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
題型:單項(xiàng)選擇題
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型:單項(xiàng)選擇題
()是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型:單項(xiàng)選擇題