多項選擇題個人偏見產生歧視的類型有（）
A.雇主歧視
B.統(tǒng)計性偏見
C.對壟斷權力的追求和利用
D.顧客歧視
E.雇員歧視
E.政府的工資和物價行政部門使用工資方針以影響短期貨幣工資決定
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1.多項選擇題現(xiàn)代薪酬理論主要包括（）
A.供求均衡工資論
B.勞動力市場歧視薪酬論
C.效率薪酬論
D.雇員激勵論
E.邊際生產率工資論
2.單項選擇題在工資談判的討價還價過程中，雇主可支付的最高工資率不能估計出的情況是（）
A.企業(yè)的經濟實力
B.企業(yè)在市場上的競爭能力
C.由于勞動力費用增長而使企業(yè)進行貿易活動所要承擔的風險
D.勞動者的要求程度
3.單項選擇題在工資談判過程中，雇主可支付的最低工資率不能估計出的情況是（）
A.雇主的主觀意志
B.勞動者對于降低生活標準的隨能力
C.工會對雇主壓低工資的抑制能力
D.市場均衡工資率水平
4.單項選擇題提出了公平激勵理論的是（）
A.泰勒
B.弗魯姆
C.亞當斯
D.阿德弗爾
5.單項選擇題提出了效價——期望理論的是（）
A.泰勒
B.弗魯姆
C.亞當斯
D.阿德弗爾