單項選擇題在工資談判過程中，雇主可支付的最低工資率不能估計出的情況是（）
A.雇主的主觀意志
B.勞動者對于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的隨能力
C.工會對雇主壓低工資的抑制能力
D.市場均衡工資率水平
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1.單項選擇題提出了公平激勵理論的是（）
A.泰勒
B.弗魯姆
C.亞當(dāng)斯
D.阿德弗爾
2.單項選擇題提出了效價——期望理論的是（）
A.泰勒
B.弗魯姆
C.亞當(dāng)斯
D.阿德弗爾
3.單項選擇題工人的能力與保留薪酬呈（）
A.正相關(guān)
B.負(fù)相關(guān)
C.無關(guān)
D.0
4.單項選擇題薪酬的提高將導(dǎo)致工人生產(chǎn)率的提高，有效勞動的單位成本反而可能（）
A.上升
B.下降
C.不變
D.無關(guān)聯(lián)
5.單項選擇題效率薪酬理論的基本觀點是工人的生產(chǎn)率取決于（）
A.生產(chǎn)率
B.能力
C.激勵
D.薪酬率
最新試題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：單項選擇題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
題型：單項選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
題型：多項選擇題
成就獎金的計算方法有（）
題型：多項選擇題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
題型：單項選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：單項選擇題
以下不屬于個人福利的是（）
題型：單項選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
題型：單項選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
題型：單項選擇題