(1)外部市場環(huán)境; (2)企業(yè)內(nèi)部因素; (3)法律法規(guī)的限制; (4)生活成本的變動。
薪酬體系的設(shè)計策略包括:薪酬戰(zhàn)略明確化、薪酬政策透明化、薪酬激勵長期化、福利待遇貨幣化、社會化。
只為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合。
最新試題
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
()不同于增益分享計劃。
以下不屬于集體福利的是()
以下不屬于個人福利的是()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是()
屬于特殊績效薪酬的有()
計件工資制的具體形式不包括()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
薪酬的主要特征是()