薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟中，第二步是（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬的主要特征是（）

正式調(diào)查不包括（）

以下不屬于集體福利的是（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

非經(jīng)濟性福利為（）