薪酬體系的設(shè)計策略包括：薪酬戰(zhàn)略明確化、薪酬政策透明化、薪酬激勵長期化、福利待遇貨幣化、社會化。
只為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合。
是指組織根據(jù)一個人所掌握的與工作有關(guān)的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本薪酬的一種薪酬制度。
就是指了解一個職位并以一種格式把這種信息描述出來，從而使其他人能了解這個職位的過程。
最新試題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
成就獎金的計算方法有（）
正式調(diào)查不包括（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于集體福利的是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
不屬于成就獎金的特征有（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）