單項選擇題()發(fā)現(xiàn)了16種根源特質(zhì),并制成了心理量表進行評定。
A.阿爾波特
B.卡特爾
C.弗洛伊德
D.榮格
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1.單項選擇題運用問卷、訪談等形式在有代表性的若干樣本中搜集數(shù)據(jù)的方法是()。
A案例研究
B.現(xiàn)場調(diào)查
C.實驗室實驗
D.現(xiàn)場實驗
2.單項選擇題從最基層員工到最高層經(jīng)理所具有的等級數(shù)目叫做()。
A.組織層次
B.管理幅度
C.集權水平
D.人事比例
3.單項選擇題以金錢、物質(zhì)利益誘導作為權威的基礎的組織是()。
A.強制性組織
B.功利性組織
C.規(guī)范性組織
D.非法組織
4.單項選擇題影響人類行為的外在因素有()。
A.身體因素
B.情緒因素
C.家庭因素
D.思想因素
5.單項選擇題弗洛伊德認為,人的性格受()的支配。
A.本我
B.自我
C.超我
D.前三個都是
最新試題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
題型:單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
題型:單項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題