根據組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

社會正義觀的核心觀點是（）。

委員會制的基本類型有（）。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

M型組織結構的特點包括（）。

在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）

根據組織目標評價組織的有效性就可以根據組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

現代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據。

組織調整的主要方法有（）。