對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相當少數(shù)的薪酬等級以及相應較寬的薪酬變動范圍。
支持團隊工作方式，鼓勵技能開發(fā)，強調職業(yè)發(fā)展，支持組織扁平化，淡化組織等級意識，支持新的企業(yè)文化，創(chuàng)造組織靈活性。
最新試題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
非豁免員工包括（）
非經(jīng)濟性福利為（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
薪酬水平調整的操作技術有（）
單一傭金計劃包括（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）