問(wèn)答題薪酬區(qū)間重疊度的設(shè)計(jì)原理是什么？
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2.問(wèn)答題不同薪酬區(qū)間的內(nèi)部結(jié)構(gòu)特征是什么？
3.問(wèn)答題薪酬等級(jí)差的設(shè)計(jì)，影響因素是什么？
4.問(wèn)答題最高與最低等級(jí)薪酬差的確定，影響因素是什么？
5.問(wèn)答題薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟是哪些？
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以下不屬于技能薪酬制的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
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可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
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計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
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以下不屬于集體福利的是（）
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非豁免員工包括（）
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以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是（）
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（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
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薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題