支持團隊工作方式，鼓勵技能開發(fā)，強調(diào)職業(yè)發(fā)展，支持組織扁平化，淡化組織等級意識，支持新的企業(yè)文化，創(chuàng)造組織靈活性。
1、最高與最低等級上復(fù)雜程度的差別 2、政府規(guī)定的最低工資率 3、市場可比的薪酬率 4、企業(yè)薪酬基金的支付能力和薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
不屬于成就獎金的特征有（）
非豁免員工包括（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
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