1、最高與最低等級上復雜程度的差別 2、政府規(guī)定的最低工資率 3、市場可比的薪酬率 4、企業(yè)薪酬基金的支付能力和薪酬結構
1、薪酬政策線的制定 2、薪酬等級的確定 3、薪酬等級范圍的確定 4、薪酬結構的調整
1、貫徹內部一致性的原則 2、兼顧外部競爭性的原則 3、動態(tài)調整性的原則 4、按工作流程支付的原則 5、與組織目標相符的原則
最新試題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
下面不屬于薪酬晉階的依據是（）
非經濟性福利為（）
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
可以直接衡量的結果性指標是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
薪酬的主要特征是（）