A.聘用合同期滿，或者當(dāng)事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)
B.受聘人員達到法定退休年齡的（國家另有規(guī)定的除外）
C.受聘人員失蹤或者被有關(guān)機關(guān)宣告失蹤的
D.受聘人員按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的
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A.職業(yè)遁德
B.專業(yè)知識
C.業(yè)務(wù)能力
D.工作技能
A、承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位
B、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位
C、從事公益服務(wù)的事業(yè)單位
D、承擔(dān)社會建設(shè)的事業(yè)單位
A.競爭擇優(yōu)
B.客觀公正
C.民主公開
D.注意績效
A.把年度考核的結(jié)果使用于事業(yè)單位內(nèi)部用人制度、分配制度的改革掛鉤、是事業(yè)單位考核制度的一個顯著特點
B.事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合
C.受聘人員對年度考核結(jié)果有異議，可以向聘用單位所在地勞動人事仲裁委員會申請仲裁
D.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次
A.管理崗位
B.專業(yè)技術(shù)崗位
C.領(lǐng)導(dǎo)崗位
D.工勤技能崗位
最新試題
在事業(yè)單位中承擔(dān)技能操作和維護.后勤保障.服務(wù)等職責(zé)的崗位是（）。
事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)是指根據(jù)實際工作需要，為提高勞動者（）而進行的培養(yǎng)和訓(xùn)練。
事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是（）
下列屬于事業(yè)單位的是（）
教育事業(yè)單位所提供的公共服務(wù)主要是（）。
下列有關(guān)事業(yè)單位人事爭議仲裁的表述，不正確的是（）。
（）是指從事市政公用設(shè)施的養(yǎng)護、維護、管理以及園林綠化、市容環(huán)衛(wèi)管理并提供相關(guān)公益服務(wù)的組織機構(gòu)。
事業(yè)單位人事爭議調(diào)解的自愿原則包括以下（）等項。（1）當(dāng)事人自愿接受教育（2）當(dāng)事人自愿申請調(diào)解（3）當(dāng)事人自愿達成協(xié)議（4）當(dāng)事人自愿履行協(xié)議
事業(yè)單位類別有（）。
事業(yè)單位主要從事（）活動。